Bimtek Keuangan, Bimtek RSUD / Puskesmas, Bimtek Swasta / Perusahaan, Materi Bimtek Terbaru

Info Training Pelatihan Sistem Penggajian SDM Rumah Sakit 2024

Info Training Pelatihan Sistem Penggajian SDM Rumah Sakit 2024

Info Training Pelatihan Sistem Penggajian SDM Rumah Sakit 2024

Dengan Hormat

Sistem Pengajian SDM Rumah Sakit

Rumah Sakit sebagai sebuah organisasi yang bergerak dalam bidang jasa memiliki hubungan yang sangat erat dengan pengelolaan sumber daya, baik dalam bentuk sarana dan prasarana maupun manusianya. Dalam hal sumber daya manusia, rumah sakit merupakan organisasi padat SDM karena banyaknya macam profesi dan jumlah tenaga kerja yang bergerak di dalamnya. Sumber daya yang ada di dalam sebuah rumah sakit terdiri dari tenaga kesehatan (meliputi dokter, perawat, apoteker, analis, ahli gizi, fisioterapis, radiografer, perekam medis) dan juga non tenaga kesehatan (keuangan, administrasi, personalia, keamanan, dan sebagainya).Besarnya rewards yang diberikan di rumah sakit swasta memiliki beberapa variabel yang mempengaruhinya secara langsung, diantaranya adalah :

1. Status kepemilikan rumah sakit, dapat berupa yayasan, PT, PMA, dll.

2. Status pegawai, terdiri dari trainee, kontrak, full timer dan full timer khusus.

 Trainee, yaitu pegawai yang memiliki status dalam masa pelatihan. Biasanya mempunyai masa percobaan 3 – 6 bulan, apabila lebih dari 6 bulan putus dengan sendirinya dalam arti pemutusan sepihak. Gaji yang diperoleh yaitu 80% gaji pokok full timer. Contoh : peserta magang.

 Kontrak, yaitu pegawai yang mendapatkan gaji berdasarkan kesepakatan. Masa kerja dihitung berdasarkan kontraknya. Perpanjangan konntrak tidak boleh lebih dari 2 kali dan lamanya 3 tahun.

 Full Timer, merupakan pegawai yang memiliki status pegawai tetap dan bekerja penuh. System penggajian ditetapkan berdasarkan rangking dan pada masa akhir jabatan akan mendapatkan tunjangan pensiun. Kompensasi diperoleh berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja yang dilakukan setiap tahun. Dalam hal ini terdapat perhitungan masa kerja, system penggajian mengikuti skala penggajian. Contoh : perawat.

 Full Timer Khusus, yaitu pegawai yang gajinya ditetapkan tersendiri sesuai kepentingannya.

Materi Info Training Pelatihan Sistem Penggajian SDM Rumah Sakit 2024

  • 1. Menyusun Analisa terhadap Seluruh Jabatan yang Telah diidentifikasikan (Job Analysis)
  • 2. Membuat Evaluasi terhadap Seluruh Jabatan untuk Mengetahui Nilai Jabatan (Job Evaluation) Melalui Metode Profil Jabatan
  • 3. Penyusunan Urutan Jabatan dan Penggolongan Jabatan (Job Ranking dan Job Leveling)
  • 4. Melakukan Evaluasi Gaji Saat Ini
  • 5. Membuat Job Pricing
  • 6. Membuat Range Gaji
  • 7. Penyusunan Kebijakan Imbal Jasa yang Mencakup: Skala Gaji dan Tunjangan
  • 8. Studi Kasus / Praktek Pemecahan Masalah Sistem Penggajian Rumah Sakit

Untuk itu Rumah Sakit  haruslah memiliki pengetahuan dan pemahaman yang optimal mengenai Opsi di Atas untuk itu kami LATIHNAS PENGEMBANGAN MANAJEMEN Meyelengarakan Info Training Pelatihan Sistem Penggajian SDM Rumah Sakit 2024

  • Surat beserta jadwal kegiatan akan dikirim setelah melakukan konfirmasi ke kami.
  • Surat beserta jadwal dapat dikirim melalui Faximile/Email atau WhatsApp.
  • Bagi Peserta minimal 6 orang dapat menentukan waktu, tempat dan materi kegiatan
  • Pendaftaran peserta paling lambat 5 hari sebelum pelaksanaan kegiatan
  • Materi sesuai jadwal yang telah terlaksana bisa dijadwalkan kembali sesuai keinganan peserta

KONTAK PERSON

Telp/Fax : 021-22036025
HP : 0813 1607 9019 – 0811 9229 577
WhatsApp : 0813 1607 9019 – 0811 9229 577

author-avatar

Tentang LATIHNAS

LATIHNAS didukung tenaga pendidik yang berpengalaman dan bersertifikasi trainer khususnya bidang sdm, keuangan, IT, untuk meningkatkan kualitas dan mutu SDM berbagai kalangan di mana pendidikan yang berkualitas adalah tolak ukurnya

Tinggalkan Balasan