Training Evaluation Management Terupdate

Deskripsi

Training Evaluation Management Terupdate merupakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam merencanakan, melaksanakan, menganalisis, dan mengelola evaluasi program pelatihan secara efektif dan terukur. Evaluasi pelatihan tidak hanya digunakan untuk mengetahui tingkat kepuasan peserta, tetapi juga untuk mengukur pencapaian pembelajaran, penerapan kompetensi di tempat kerja, perubahan perilaku, serta kontribusi pelatihan terhadap pencapaian kinerja organisasi.

Program ini membahas konsep Training Evaluation, Learning Measurement, Training Effectiveness, Competency Assessment, KPI, Evaluation Instrument, Data Analysis, dan Business Impact Evaluation. Peserta akan mempelajari penerapan model evaluasi empat tingkat yang mencakup Reaction, Learning, Behavior, dan Results, serta bagaimana menghubungkan hasil evaluasi dengan kebutuhan bisnis dan organizational performance.

Pelatihan menggunakan pendekatan praktis melalui studi kasus, diskusi, latihan penyusunan instrumen, analisis data, dan simulasi evaluasi. Peserta akan diarahkan untuk mampu menyusun evaluation framework, menentukan indikator keberhasilan, melakukan pengukuran sebelum dan sesudah pelatihan, mengevaluasi transfer learning, serta menyusun laporan evaluasi yang dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan dan perbaikan program Learning & Development.

Tujuan Training Evaluation Management Terupdate

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dan prinsip Training Evaluation Management.
• Menentukan tujuan dan strategi evaluasi pelatihan.
• Menetapkan indikator keberhasilan program training.
• Menyusun instrumen evaluasi yang efektif dan relevan.
• Mengukur knowledge, skill, behavior, dan performance.
• Menganalisis efektivitas dan dampak program pelatihan.
• Menghubungkan hasil training dengan KPI organisasi.
• Menyusun laporan dan rekomendasi improvement berbasis data.

Manfaat Training Evaluation Management Terupdate

Peserta akan memperoleh manfaat berupa:

• Meningkatkan kualitas sistem evaluasi program pelatihan.
• Memperoleh data objektif mengenai efektivitas training.
• Mengetahui tingkat pencapaian kompetensi peserta.
• Mengukur penerapan hasil pembelajaran di tempat kerja.
• Mengidentifikasi gap antara hasil training dan kebutuhan organisasi.
• Mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
• Meningkatkan akuntabilitas investasi Learning & Development.
• Mendorong continuous improvement program training.

Materi Bahasan 2 Hari

Hari Pertama

Sesi 1. Fundamental Training Evaluation Management

• Konsep dasar Training Evaluation.
• Tujuan dan fungsi evaluasi training.
• Training Evaluation vs Training Effectiveness.
• Evaluation framework dan evaluation strategy.
• Hubungan training dengan business objectives.
• Identifikasi stakeholder evaluasi.
• Menentukan evaluation scope dan objectives.
• Prinsip evidence-based evaluation.

Sesi 2. Training Evaluation Model

• Konsep Four Levels of Evaluation.
• Level 1 – Reaction Evaluation.
• Level 2 – Learning Evaluation.
• Level 3 – Behavior Evaluation.
• Level 4 – Results Evaluation.
• Hubungan antarlevel evaluasi.
• Menentukan indikator pada setiap level.
• Evaluation criteria dan success indicators.
• Penyusunan evaluation framework.

Sesi 3. Evaluation Instrument & Measurement

• Prinsip penyusunan instrumen evaluasi.
• Training satisfaction questionnaire.
• Pre-test dan post-test.
• Knowledge assessment.
• Skill assessment.
• Competency assessment.
• Observation checklist.
• Interview dan focus group discussion.
• Teknik pengumpulan data evaluasi.

Sesi 4. Learning & Competency Evaluation

• Menentukan learning objectives yang terukur.
• Mengukur knowledge dan skill improvement.
• Pre-training dan post-training assessment.
• Penyusunan soal evaluasi.
• Scoring dan interpretation.
• Competency gap analysis.
• Analisis hasil pembelajaran.
• Evaluasi pencapaian learning objectives.
• Praktik penyusunan Learning Evaluation Instrument.

Hari Kedua

Sesi 5. Behavior & Transfer of Learning

• Konsep transfer of learning.
• Mengukur penerapan kompetensi di tempat kerja.
• Identifikasi behavioral indicators.
• Performance observation.
• Follow-up evaluation.
• Peran atasan dalam transfer learning.
• Identifikasi barriers dan supporting factors.
• Coaching dan performance support.
• Praktik Behavior Evaluation.

Sesi 6. Results & Business Impact Evaluation

• Menghubungkan training dengan organizational performance.
• Menentukan business outcomes.
• KPI dan performance indicators.
• Baseline dan target performance.
• Before-after comparison.
• Productivity, quality, cost, time, dan customer indicators.
• Training impact analysis.
• Cost-benefit analysis.
• Konsep Training ROI.
• Penyusunan Business Impact Evaluation.

Sesi 7. Evaluation Data Analysis & Reporting

• Teknik pengolahan data evaluasi.
• Quantitative dan qualitative data.
• Analisis hasil evaluasi.
• Gap analysis.
• Trend analysis.
• Identifikasi success factors dan improvement areas.
• Penyusunan evaluation dashboard.
• Penyusunan Training Evaluation Report.
• Penyajian hasil evaluasi kepada management.
• Penyusunan rekomendasi improvement.

Sesi 8. Digital Training Evaluation & Evaluation Action Plan

• Digital evaluation dan online assessment.
• Pemanfaatan LMS untuk monitoring pembelajaran.
• Pengelolaan data evaluasi secara digital.
• Dashboard dan visualization untuk evaluasi.
• Pemanfaatan teknologi dan AI dalam evaluasi training.
• Penyusunan Training Evaluation Framework.
• Penetapan indikator, metode, timeline, dan PIC.
• Penyusunan Evaluation Action Plan.
• Presentasi dan evaluasi hasil peserta.

FAQ

1. Apa yang dimaksud dengan Training Evaluation Management?
Training Evaluation Management adalah proses sistematis untuk mengukur kualitas, efektivitas, penerapan hasil pembelajaran, dan dampak program pelatihan terhadap kinerja organisasi.

2. Apa saja aspek yang dievaluasi?
Evaluasi mencakup kepuasan peserta, pencapaian pembelajaran, perubahan perilaku, penerapan kompetensi, serta kontribusi terhadap hasil dan kinerja organisasi.

3. Siapa yang cocok mengikuti training ini?
Training cocok untuk HR, Learning & Development, Training Manager, HR Business Partner, Training Coordinator, assessor, trainer, dan personel yang bertanggung jawab terhadap pengembangan kompetensi.

4. Apakah peserta akan membuat instrumen evaluasi?
Ya. Peserta akan berlatih menyusun questionnaire, pre-test/post-test, competency assessment, observation checklist, KPI, dan evaluation framework.

5. Apa output yang diperoleh peserta?
Peserta akan mampu menyusun sistem evaluasi training yang terukur, menganalisis hasil evaluasi, membuat laporan, dan menyusun rekomendasi improvement untuk meningkatkan efektivitas program Learning & Development.

Untuk itu Pemerintah Daerah Dan Swasta haruslah memiliki pengetahuan dan pemahaman yang optimal mengenai Opsi di Atas untuk itu kami LATIHNAS PENGEMBANGAN MANAJEMEN Meyelengarakan Training Evaluation Management Terupdate

PROSEDUR PENDAFTARAN

Surat beserta jadwal kegiatan akan dikirim setelah melakukan konfirmasi ke kami.
Surat beserta jadwal dapat dikirim melalui Faximile/Email atau WhatsApp.
Bagi Peserta minimal 6 orang dapat menentukan waktu, tempat dan materi kegiatan
Pendaftaran peserta paling lambat 5 hari sebelum pelaksanaan kegiatan
Materi sesuai jadwal yang telah terlaksana bisa dijadwalkan kembali sesuai keinganan peserta

KONTAK PERSON

Telp/Fax : 021-22036025
HP : 0813 1607 9019 – 0811 9229 577
WhatsApp : 0813 1607 9019 – 0811 9229 577