Update Bimtek Sistem Administrasi Kepegawaian dan Manajemen PNS Tahun 2023-2024
Dengan Hormat,
Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dalam pelaksanaan fungsi dan tugas suatu instansi pemerintah daerah. Fungsi esensial manajemen sumber daya manusia adalah memastikan agar organisasi dapat mencapai tujuan-tujuan strategisnya dengan memiliki sumber daya manusia yang dapat diandalkan untuk memenuhi kebutuhan instansi secara kuantitas maupun kualitas. Pengelolaan aspek manajemen sumber daya manusia dalam sebuah instansi dapat dikelola dan dilaksanakan dengan optimal, pengelolaan yang dilakukan secara konvensional sudah tidak efektif dan efisien pada saat ini. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, maka harus dikembangkanya Sistem administrasi manajemen kepegawaian.
Tujuan Bimtek Sistem Administrasi Kepegawaian dan Manajemen PNS Tahun 2023-2024
- Efisiensi Administrasi Kepegawaian: Tujuan utama dari sistem administrasi kepegawaian adalah untuk meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan administrasi terkait pegawai, seperti pengajuan cuti, absensi, penggajian, dan administrasi lainnya.
- Peningkatan Transparansi dan Akuntabilitas: Tujuan ini melibatkan memastikan bahwa semua proses terkait kepegawaian, seperti seleksi, promosi, mutasi, dan evaluasi kinerja, dilakukan secara transparan dan akuntabel.
- Pengembangan Keterampilan dan Kapasitas Pegawai: Sistem administrasi kepegawaian juga bertujuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan pegawai, serta mengatur pelaksanaan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas mereka.
- Peningkatan Efektivitas Manajemen Kinerja: Tujuan ini mencakup mengukur dan meningkatkan kinerja pegawai, memberikan umpan balik konstruktif, serta mengidentifikasi peluang pengembangan karir.
- Manajemen Disiplin dan Etika: Menerapkan standar disiplin dan etika dalam menjaga perilaku pegawai serta mengatasi pelanggaran etika atau disiplin dengan tepat.
- Pengelolaan Penghargaan dan Insentif: Sistem administrasi kepegawaian juga dapat mencakup pengelolaan penghargaan, tunjangan, dan insentif sebagai bentuk pengakuan atas prestasi dan kontribusi pegawai.
- Pengembangan Kepemimpinan dan Kaderisasi: Menyiapkan kader-kader PNS yang memiliki potensi kepemimpinan untuk mengisi posisi manajerial dan kepemimpinan di masa depan.
- Optimalisasi Penggunaan Teknologi Informasi: Tujuan ini mencakup penerapan teknologi informasi dalam sistem administrasi kepegawaian untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan aksesibilitas data pegawai.
- Peningkatan Kepuasan Pegawai: Menjaga kepuasan pegawai melalui penerapan kebijakan yang mendukung kesejahteraan dan keseimbangan kerja-kehidupan.
- Pengelolaan Mobilitas dan Mutasi Pegawai: Memfasilitasi mobilitas pegawai melalui proses mutasi, rotasi, atau promosi yang tepat dan bermanfaat.
- Peningkatan Partisipasi dan Keterlibatan Pegawai: Tujuan ini mencakup meningkatkan partisipasi pegawai dalam proses pengambilan keputusan dan membangun keterlibatan mereka dalam pencapaian tujuan organisasi.
- Penerapan Kebijakan Diversitas dan Inklusi: Mengintegrasikan prinsip-prinsip diversitas dan inklusi dalam manajemen PNS untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif.
- Pengelolaan Pengaduan dan Keluhan: Menyediakan mekanisme pengelolaan pengaduan atau keluhan pegawai agar masalah dapat diatasi dengan tepat dan adil.
- Pengelolaan Data dan Informasi Pegawai: Menjaga integritas dan keamanan data pegawai, serta memastikan informasi yang akurat dan relevan tersedia untuk pengambilan keputusan.
INFORMASI & PENDAFTARAN PESERTA TRAINING
Surat beserta jadwal kegiatan akan dikirim setelah melakukan konfirmasi ke kami.
Surat beserta jadwal dapat dikirim melalui Faximile/Email atau WhatsApp.
Bagi Peserta minimal 6 orang dapat menentukan waktu, tempat dan materi kegiatan
Pendaftaran peserta paling lambat 5 hari sebelum pelaksanaan kegiatan
Materi sesuai jadwal yang telah terlaksana bisa dijadwalkan kembali sesuai keinganan peserta
KONTAK PERSON
Telp/Fax : 021-22036025
HP : 0813 1607 9019 – 0811 9229 577
WhatsApp : 0813 1607 9019 – 0811 9229 577